O seguro médico é deduzido antes ou depois dos impostos?
Muitas pessoas se perguntam se podem deduzir os prêmios do seguro saúde, que é o custo do seguro pago do seu contracheque, ou apenas despesas médicas do próprio bolso. Os prêmios de seguro médico são deduzidos do seupagamento antes de impostos. Se você está se perguntando se os prêmios de seguro saúde podem ser deduzidos, a resposta é não.
Se o seu plano de saúde for patrocinado pelo empregador, você poderá pagar os prêmios antes dos impostos, economizando dinheiro em impostos sobre a renda e sobre a folha de pagamento. Se você adquirir seu próprio plano individual, terá mais flexibilidade, mas pagará mais impostos.
Os prêmios são retidos do contracheque automaticamente, portanto não há necessidade de um processo de coleta separado. Os prêmios são descontados do contracheque do funcionário antes dos impostos, de modo que a redução real no salário líquido é menor que o valor do prêmio.
A dedução aplica-se apenas a despesas não compensadas pelo seguro ou de outra forma, independentemente de você receber o reembolso diretamente ou de o pagamento ser feito em seu nome ao médico, hospital ou outro prestador de serviços médicos. Você calcula o valor que pode deduzir no Anexo A (Formulário 1040).
Os prêmios de seguro saúde são dedutíveis de impostos federais, em alguns casos, pois essas mensalidades são classificadas como despesas médicas. Geralmente, se você pagar pelo seguro médico por conta própria, poderá deduzir o valor de seus impostos.
A resposta para a pergunta O seguro saúde é antes ou depois dos impostos? é:depende do tipo de plano de saúde que você tem. Geralmente, os planos de seguro saúde que um empregador deduz do salário bruto do funcionário são planos antes dos impostos. Mas nem sempre é esse o caso.
O seguro saúde do funcionário é pré-imposto?A maioria dos prêmios de seguro saúde patrocinados pelo empregador são antes dos impostos para funcionários e empregadores. Por exemplo, se você oferecer um plano qualificado pela Seção 125 (como um plano de cafeteria), seus prêmios serão antes dos impostos.
As eleições antes dos impostos são irrevogáveis dentro do ano do plano para o qual são realizadas, a menos que você experimente um evento de qualificação no meio do ano. Simplificando, antes de impostos significa queos prêmios são deduzidos antes dos impostos serem calculados e deduzidos; após os impostos significa que os prêmios são deduzidos após o cálculo e a dedução dos impostos.
Você tem que pagar o prêmio do seu seguro saúdetodo mês, independentemente de você precisar ou não de cuidados médicos. Um prêmio de seguro saúde é uma taxa mensal paga a uma seguradora ou plano de saúde para fornecer cobertura de saúde.
Os prêmios de seguro são deduzidos no mesmo mês em que ocorrem. Por exemplo: As deduções do seu salário em julho cobrem os prêmios de julho. Como uma nova contratação, sua primeira dedução depende da época do mês em que você se inscreveu.
Deduzo despesas médicas quando incorridas ou pagas?
As despesas médicas são dedutíveis no ano pagas ou incorridas?Você pode incluir apenas as despesas médicas e odontológicas pagas no ano fiscal atual. Não importa quando você recebeu os serviços.
Você pode deduzir emAnexo A (Formulário 1040)apenas a parte de suas despesas médicas e odontológicas que seja superior a 7,5% de sua renda bruta ajustada (AGI).
Despesas de funeral não são dedutíveis de impostos para pessoas físicas, e eles são isentos de impostos apenas para algumas propriedades. Propriedades com valor igual ou superior a US$ 11,58 milhões precisam apresentar declarações de impostos federais, e apenas 13 estados as exigem. Por esta razão, a maioria não pode reivindicar deduções fiscais.
Relatar o custo da cobertura de cuidados de saúde no Formulário W-2 não significa que a cobertura seja tributável. O valor da contribuição excludente do empregador para a cobertura de saúde continua a ser excludente do rendimento do empregado e não é tributável.
Despesas Médicas e Odontológicas
Felizmente,algumas dessas despesas são dedutíveis se você detalhar suas deduções pessoais. Isso inclui prêmios de seguro saúde (incluindo prêmios do Medicare), prêmios de seguro de cuidados de longo prazo, medicamentos prescritos, cuidados em lares de idosos e a maioria das outras despesas de saúde desembolsadas.
Você pode deduzir os custos de óculos graduados e exames oftalmológicos em sua declaração de imposto de renda. Mas devem fazer parte das suas deduções médicas discriminadas, que devem exceder 7,5% do seu rendimento bruto ajustado.
Despesas médicas que podem se qualificar para deduções fiscais – desde que não sejam reembolsadas—inclui copagamentos, franquias e cosseguro.
O formulário W-2 mostra os salários tributáveis informados após as deduções antes dos impostos. As deduções antes dos impostos incluem planos de seguro saúde fornecidos pelo empregador, seguro odontológico, seguro de vida, seguro de invalidez e contribuições 401 (k). 2. Rendimentos Não Tributáveis Pagos Incluídos no exercício.
As deduções antes dos impostos podem reduzir os impostos federais, estaduais e locais de um funcionário: Imposto de renda federal. Imposto FICA (impostos de Segurança Social e Medicare) Imposto de renda estadual (se aplicável)
Os prêmios antes de impostos podem ser identificados porrevisando o recibo de pagamento de um funcionário. Cada esboço contém informações importantes sobre o salário bruto ou vencimentos do funcionário, imposto de renda federal retido e deduções para benefícios patrocinados pelo empregador.
Quando os prêmios de seguro saúde passaram a ser antes dos impostos?
O primeiro tipo de benefício antes de impostos surgiu em1978legislação tributária. O Congresso adicionou a Seção 125 do Internal Revenue Code (IRC). Esta alteração ao IRC permitiu que os funcionários pagassem uma variedade de despesas de saúde que estavam isentas de impostos federais.
O IRS permite que todos os contribuintes deduzam suas despesas qualificadas de assistência médica não reembolsadas que excedam7,5% de sua renda bruta ajustada. Você deve discriminar suas deduções no Anexo A do IRS para deduzir suas despesas médicas em vez de fazer a dedução padrão.
Para alguns, especialmente aqueles com cobertura patrocinada pelo empregador ou que recebem subsídios ao abrigo da ACA, 200 dólares podem parecer elevados. Para outros, especialmente aqueles que trabalham no mercado privado sem subsídios, 200 dólares podem ser considerados acessíveis.
O seguro é descontado de cada contracheque – quinzenalmente.
Despesas Administrativas: As seguradoras de saúde muitas vezes têm despesas administrativas substanciais, incluindo marketing, subscrição e processamento de sinistros. Estes custos são transferidos para os consumidores sob a forma de prémios mais elevados, o que pode contribuir para as despesas globais com cuidados de saúde.
